লং ব্যাম্বু টেকনোলজি গ্রুপ কোং লিমিটেড ২০২০ সামাজিক দায়বদ্ধতা প্রতিবেদন

২. কর্মচারী অধিকার সুরক্ষা

২০২০ সালে, কোম্পানিটি কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে "উন্মুক্ত, ন্যায্য এবং ন্যায্য" নীতি মেনে চলবে, "কর্মচারীরাই কোম্পানির মূল মূল্য" এই মানবসম্পদ ধারণা বাস্তবায়ন করবে, সর্বদা মানুষকে প্রথমে রাখবে, কর্মীদের সম্পূর্ণ সম্মান করবে এবং তাদের বোঝা এবং যত্ন নেবে, কঠোরভাবে কর্মসংস্থান মেনে চলবে এবং উন্নত করবে, প্রশিক্ষণ, বরখাস্ত, বেতন, মূল্যায়ন, পদোন্নতি, পুরষ্কার এবং শাস্তি এবং অন্যান্য কর্মী ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থা কোম্পানির মানবসম্পদগুলির স্থিতিশীল বিকাশ নিশ্চিত করবে। একই সাথে, কোম্পানি কর্মীদের প্রশিক্ষণ এবং অব্যাহত শিক্ষা জোরদার করে এবং অসামান্য প্রতিভা ধরে রাখতে এবং কর্মীদের স্থিতিশীলতা নিশ্চিত করার জন্য প্রণোদনা ব্যবস্থার মাধ্যমে কর্মীদের মান উন্নত করে চলেছে। কর্মচারী স্টক মালিকানা পরিকল্পনা সফলভাবে বাস্তবায়ন করেছে, কর্মীদের উৎসাহ এবং সংহতি প্রচার করেছে এবং কর্পোরেট উন্নয়নের শিরোনাম ভাগ করে নিয়েছে।
(১) কর্মীদের নিয়োগ এবং প্রশিক্ষণ উন্নয়ন
কোম্পানিটি একাধিক চ্যানেল, একাধিক পদ্ধতি এবং সর্বাত্মক ব্যবস্থাপনা, প্রযুক্তি ইত্যাদির মাধ্যমে কোম্পানির জন্য প্রয়োজনীয় অসামান্য প্রতিভা শোষণ করে এবং লিখিত আকারে শ্রম চুক্তি সম্পাদনের জন্য সমতা, স্বেচ্ছাসেবীতা এবং ঐক্যমত্যের নীতি অনুসরণ করে। কাজের প্রক্রিয়ায়, কোম্পানিটি কাজের প্রয়োজনীয়তা এবং ব্যক্তিগত চাহিদা অনুসারে বার্ষিক প্রশিক্ষণ পরিকল্পনা প্রণয়ন করে এবং সকল ধরণের কর্মীদের জন্য পেশাদার নীতিশাস্ত্র, ঝুঁকি নিয়ন্ত্রণ সচেতনতা এবং পেশাদার জ্ঞান প্রশিক্ষণ পরিচালনা করে এবং মূল্যায়নের প্রয়োজনীয়তার সাথে একত্রে মূল্যায়ন পরিচালনা করে। কোম্পানি এবং কর্মীদের মধ্যে সাধারণ উন্নয়ন এবং অগ্রগতি অর্জনের জন্য প্রচেষ্টা করুন।
(২) কর্মীদের পেশাগত স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা সুরক্ষা এবং নিরাপদ উৎপাদন
কোম্পানিটি শ্রম নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠা ও উন্নত করেছে, জাতীয় শ্রম নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য বিধি ও মান কঠোরভাবে বাস্তবায়ন করেছে, কর্মীদের শ্রম নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য শিক্ষা প্রদান করেছে, প্রাসঙ্গিক প্রশিক্ষণের আয়োজন করেছে, প্রাসঙ্গিক জরুরি পরিকল্পনা প্রণয়ন করেছে এবং মহড়া পরিচালনা করেছে এবং সম্পূর্ণ এবং সময়োপযোগী শ্রম সুরক্ষা সরবরাহ করেছে। , এবং একই সাথে পেশাগত ঝুঁকি সম্পর্কিত কাজের সুরক্ষা জোরদার করেছে। কোম্পানিটি উৎপাদনে নিরাপত্তাকে অত্যন্ত গুরুত্ব দেয়, জাতীয় ও শিল্প বিধি ও মান মেনে চলা একটি সুদৃঢ় নিরাপত্তা উৎপাদন ব্যবস্থা সহ, এবং নিয়মিতভাবে নিরাপত্তা উৎপাদন পরিদর্শন পরিচালনা করে। ২০২০ সালে, কোম্পানি বিভিন্ন অনন্য কার্যক্রম পরিচালনা করবে, বিভিন্ন পরিবেশগত ও নিরাপত্তা ঘটনা জরুরি প্রতিক্রিয়া পরিকল্পনা মহড়া পরিচালনা করবে, কর্মীদের নিরাপদ উৎপাদন সম্পর্কে সচেতনতা জোরদার করবে; নিরাপত্তা অভ্যন্তরীণ নিরীক্ষা কাজ প্রচার করবে, কোম্পানির নিরাপত্তা কাজকে স্বাভাবিক ব্যবস্থাপনায় উন্নীত করবে, যাতে কোম্পানির অভ্যন্তরীণ নিরাপত্তা কাজে কোনও অচলাবস্থা না থাকে।
(৩) কর্মীদের জন্য কল্যাণ গ্যারান্টি
কোম্পানি সচেতনভাবে প্রাসঙ্গিক প্রয়োজনীয়তা অনুসারে কর্মীদের জন্য পেনশন বীমা, চিকিৎসা বীমা, বেকারত্ব বীমা, কর্মক্ষেত্রে আঘাত বীমা এবং মাতৃত্ব বীমা পরিচালনা করে এবং প্রদান করে এবং পুষ্টিকর কর্মক্ষেত্রে খাবার সরবরাহ করে। কোম্পানি কেবল গ্যারান্টি দেয় না যে কর্মচারীর বেতন স্তর স্থানীয় গড় মানের চেয়ে বেশি, বরং ধীরে ধীরে কোম্পানির উন্নয়ন স্তর অনুসারে বেতন বৃদ্ধি করে, যাতে সমস্ত কর্মচারী এন্টারপ্রাইজ উন্নয়নের ফলাফল ভাগ করে নিতে পারে।
(৪) কর্মচারী সম্পর্কের সামঞ্জস্য ও স্থিতিশীলতা বৃদ্ধি করা
প্রাসঙ্গিক প্রবিধানের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে, কোম্পানিটি একটি ট্রেড ইউনিয়ন সংগঠন প্রতিষ্ঠা করেছে যা কর্মীদের যুক্তিসঙ্গত প্রয়োজনীয়তাগুলি যত্ন নেয় এবং মূল্যায়ন করে যাতে কর্মীরা কর্পোরেট গভর্নেন্সে পূর্ণ অধিকার উপভোগ করতে পারে। একই সাথে, কোম্পানি মানবিক যত্নের উপর অত্যন্ত গুরুত্ব দেয়, কর্মীদের সাথে যোগাযোগ এবং বিনিময় জোরদার করে, কর্মীদের সাংস্কৃতিক ও ক্রীড়া কার্যক্রমকে সমৃদ্ধ করে এবং সুরেলা ও স্থিতিশীল কর্মচারী সম্পর্ক গড়ে তোলে। এছাড়াও, অসাধারণ কর্মীদের নির্বাচন এবং পুরষ্কারের মাধ্যমে, কর্মীদের উৎসাহ সম্পূর্ণরূপে সচল হয়, কর্মীদের কর্পোরেট সংস্কৃতির স্বীকৃতি উন্নত হয় এবং কোম্পানির কেন্দ্রীভূত শক্তি বৃদ্ধি পায়। কোম্পানির কর্মীরা সংহতি এবং পারস্পরিক সহায়তার মনোভাবও প্রদর্শন করে এবং শ্রমিকরা যখন অসুবিধার সম্মুখীন হয় তখন অসুবিধা কাটিয়ে উঠতে সক্রিয়ভাবে সাহায্যের হাত বাড়িয়ে দেয়।